Congedo di Maternità Obbligatorio Lavoratrici Dipendenti

Il congedo di maternità obbligatorio per le lavoratrici dipendenti dura 5 mesi, di cui 2 prima del parto e 3 dopo, ma è possibile scegliere un'altra combinazione (come 1 mese prima e 4 dopo) su richiesta. La lavoratrice deve presentare un certificato medico al datore di lavoro. Durante il congedo, si percepisce un'indennità economica pari all'80% della retribuzione media e il datore di lavoro potrebbe integrarla. 

• Distribuzione standard: 2 mesi prima della data presunta del parto e i 3 mesi successivi.
• Possibili variazioni: Si può richiedere di anticipare il congedo a 1 mese prima del parto, portando il periodo post-parto a 4 mesi.
• Parto prematuro: Se il parto avviene prima del previsto, i giorni non goduti prima vengono aggiunti al periodo post-parto, anche se la somma supera i 5 mesi totali. 

1. Comunicazione al datore di lavoro: Presentare il certificato al proprio datore di lavoro. È consigliabile farlo per tempo, ma la legge non impone un termine preciso (solitamente si tende a comunicarlo nel primo trimestre).
2. Richiesta all'INPS: È necessario presentare la domanda all'INPS, attraverso il proprio fascicolo online, tramite un patronato o chiamando i numeri verdi. 

• Integrazione aziendale: Molti contratti collettivi prevedono un'integrazione da parte del datore di lavoro per arrivare al 100% della retribuzione.
• Pagamento: L'indennità può essere anticipata dal datore di lavoro in busta paga o erogata direttamente dall'INPS in casi specifici. 

• Divieto di adibire al lavoro: È vietato adibire al lavoro le lavoratrici nei 2 mesi precedenti e nei 3 mesi successivi al parto.
• Gestione del lavoro: Se le mansioni sono gravose o l'ambiente di lavoro è pregiudizievole, è possibile ottenere l'interdizione dal lavoro anche prima.